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申博真人游戏:临时的和项目的工作责任强制下级

时间:2021/4/19 17:57:40   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:记者最近走访基层时,一些基层干部坦率地说:希望在基层抛掷锅的压力能少一些,乱问乱问的现象能少一些。对权力要追究责任,对违反责任要追究责任。过失责任作为制约权力的重要手段之一,有必要追究过失人的责任。然而,一些基层干部和群众反映,有些地方把问责的数量作为衡量整改效果的标准,导致问责频繁发生。在一些地方,临时的和项目的工作...

记者最近走访基层时,一些基层干部坦率地说:希望在基层抛掷锅的压力能少一些,乱问乱问的现象能少一些。


对权力要追究责任,对违反责任要追究责任。过失责任作为制约权力的重要手段之一,有必要追究过失人的责任。然而,一些基层干部和群众反映,有些地方把问责的数量作为衡量整改效果的标准,导致问责频繁发生。在一些地方,临时的和项目的工作责任强制下级,并签署了不同的级别。责任已导致在基层开展额外工作,以增加问责风险;有些地方也提倡时间问责制,不顾当地实际,“播下种子,你就会收获”……所有这些,责任人都满腹怨气,而实际效果却大不相同。;缺乏标准,问责过于随意,直接挫伤了基层干部的积极性和积极性。


同时,“失问”导致一些干部失手,对真正负责的却免予追究。这也会导致劣币驱逐良币。这样下去,很容易导致趋利避害、注重真实应对虚假、逃避责任、不愿承担责任、重形式轻实际内容的发展趋势。


问责只是一种手段,而不是目的。问责必须精确。有关部门要进一步完善问责程序和制度,使问责更具依据和说服力,避免乱问乱问;在问责之前,相关调查也要坚持实事求是的原则,以达到不体谅、不惩罚的目的。要想被追究责任,你不能大喊大叫,也不能假装,更别说拉你的辫子或打滑板了。坚持严格管理和热爱生活相结合,实事求是,依法遵纪守法,严肃问责,准确核算.


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